پاورپوینت آئین نامه حضور و غیاب مطابق با قانون نظام هماهنگ
نوع فایل:power point قابل ویرایش:17 اسلاید قسمتی از اسلایدها: جانبازانی که به هر دلیل نتوانند از کسر ساعت کار موظف بهره مند شوند با موافقت دستگاه زیربط به میزان کسر ساعت کار موظف استحقاقی به یکی از طریق زیر با آنها رفتار می شود: الف) احتساب اضافه کار ساعتی ب) افزودن به مرخصی استحقاقی ج) م
قیمت : 18,000 تومان
توضیحات بیشتر دریافت فایل
پاورپوینت آئين نامه آموزشي مقطع دكتري تخصصي ( Ph.D.)
نوع فایل:power point قابل ویرایش:17 اسلاید قسمتی از اسلایدها: ماده 4 :شرايط ورود به دوره دكتري تخصصي عبارتست از : - داشتن شرايط عمومي ورود به آموزش عالي - داشتن دانشنامه كارشناسي ارشد ( فوق ليسانس ) يا دكتري حرفه اي يا بالاتر متناسب با رشته تحصيلي مورد تقاضا از يكي از دانشگاه هاي داخل يا خار
پاورپوینت آشوب در مدیریت
نوع فایل:power point قابل ویرایش:24 اسلاید قسمتی از اسلایدها: در نظریه آشوب فقط نباید به دنبال «اگرها» بود تا «شايدها و بايدها» به دست آيد. بهتر است حد فاصل بين اين دو نيز شناخته شود و گزينش جامع تری انجام گيرد. در اين صورت خط سير يك فرآيند با انسجام بيشتری رسم مي شود و پيش بينی ها دقيق تر به
پاورپوینت اصول بازاریابی تلفنی
نوع فایل: power point قابل ویرایش 19 اسلاید قسمتی از اسلایدها: یکی از تاکتیک های مهم متقاعد کردن مشتریان آگاه امروزی که حق انتخاب آنان به علت گسترش رقابت، پیوسته روبه افزایش است، ترویج (PROMOTION) است که خود از پنج ابزار تبلیغات، پیشبرد فروش، روابط عمومی، فروش شخصی و بازاریابی مستقیم تشکیل می
پاورپوینت استراتژی در مدیریت
نوع فایل: power point قابل ویرایش 40 اسلاید قسمتی از اسلایدها: استراتژي ،يك بازي جدي ، دقيق و اغلب رويايي است كه مديران همه روزه به آن مشغولند. نوعي بازي كه مديران با ديگرگروه ها در سازمان خود يا ديگر سازمانها ويا با افراد درون يا بيرون سازمان انجام مي دهند. كوچكترين بازيكنان اين بازي را مدي
پاورپوینت ارزشیابی عملکرد کارکنان
نوع فایل: power point قابل ویرایش 27 اسلاید قسمتی از اسلایدها: 1- اولین و مهمترین هدف، آگاه ساختن کارکنان از نحوه کار کردن، انجام دادن وظایف و مسئولیتها و رفتارهای آنان است 2- تشخیص نیازهای آموزشی کارکنان 3- ایجاد یک نظام منطقی تشویق و تنبیه 4- ایجاد شیوه صحیح نقل و انتقالات و ترفیعات 5- ت
پاورپوینت مدیریت تقاضا ابزاری برای سیاستگذاری فناوری
نوع فایل:power point قابل ویرایش:17 اسلاید قسمتی از اسلایدها: اولین تحلیل های اثر تقاضا بر نوآوری به دهه 1960 باز می گردد. زمانی که اشموخلر(1962؛1966) و مایر و مارکویس(1969) در مقابل ایده فشار تکنولوژی، ایده کشش تقاضا را مطرح کردند "...به نظر نمي‌رسد، کالاها و تکنيک‌هاي جديد بدون يک تقاضاي از
پاورپوینت فرضيه بازار كارا و استدلاهاي اوليه
نوع فایل: power point قابل ویرایش 19 اسلاید قسمتی از اسلایدها: ادعا مي شود گزارش هاي حسابداري تنها منبع اطلاعات بوده و بنابراين مديران با دستكاري آنها قادر يه تاثير گذاري بر قيمت سهام اند در جهت منافع خود هستند اما بازار كارا قضاوتي بي طرفانه نسبت به گزارشها دارد ومدير بطور مستمر نمي تواند با
پاورپوینت دوسده تکاپوی توسعه در ایران
نوع فایل:power point قابل ویرایش:19 اسلاید قسمتی از اسلایدها: oتشخيص شيرازه پاشی- عقب ماندگی oآغاز اراده گرايانه oفقدان مهندسی چند وجهی ملی oمتکی به يک حلقة پيش برنده oتجمیع عوامل در يک شخص و حلقه oبهره بهينه از زمان oحجم انبوه ساخت و ساز oاتکاء به منابع مالی داخلی oتک نهادهای ماندگار oنفی مشا
پاورپوینت وظایف مدیر
نوع فایل:power point قابل ویرایش:30 اسلاید قسمتی از اسلایدها: برنامه ریزی ممکن است انعطاف ناپذیری به وجود آورد. نمی توان برای محیط های در حال تغییر برنامه ریزی کرد. برنامه ریزی رسمی گاهی اوقات باعث از بین رفتن خلاقیت در سازمان می شود. برنامه ریزی رسمی موفقیتی را تحکیم می بخشد که ممکن است منجر
پاورپوینت وظايف و نقشهاي سرپرستي
نوع فایل:power point قابل ویرایش:30 اسلاید قسمتی از اسلایدها: رده هاي مختلف مديريت در هر سازمان به نوعي سرپرستي عده اي را بر عهده دارند. به معنايي ديگر تمام افرادي که اقتدار دارند و کار ديگران را کنترل مي کنند، بدون توجه به بالا و پايين بودن موقعيت آنها در سلسله مراتب قدرت در سازمان سرپرست شنا
پاورپوینت ارزش یابی توصیفی چیست ؟
نوع فایل:power point قابل ویرایش:24 اسلاید قسمتی از اسلایدها: ارزش یابی توصیفی با هدف ”بهبود کیفیت فرایند یا د دهی – یا د گیری انجام می شود ، نه با هدف پیدا کردن نقاط ضعف دانش آموزان و گزارش آن ! بر این اساس ،نتیجه ی هر مرحله از ارزش یابی به آموزگار ،دانش آموز و اولیای وی این توجه را می دهد که